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                  大河醫療集團隆重舉行2019年二屆一次工作年會暨表彰大會

                  作者:habao 來源: 日期:2020-7-19 2:31:04 人氣: 標簽:公司年會新聞稿

                    獲得優秀學科帶頭人的是界首京安骨科醫院麻醉科主任常春青、臨泉泉河醫院外科主任劉同喜、遂平仁安醫院副院長兼神經內科主任江、駐馬店腫瘤醫院名譽院長苗振靜、上蔡協和醫院副院長張付化。大河醫療集團醫療總監李超宣布了學科帶頭人名單并與學科帶頭人合影。

                    駐馬店網訊(記者周濤通訊員劉子珺)5月31日上午,2019年大河醫療集團二屆一次工作年會暨表彰大會在遂平縣見山生態酒店隆重舉行。大河醫療集團董事長、總經理張五成出席會議并發表重要講話。大河醫療集團副總經理張智強、財務總監張俊峰,董事、上蔡協和醫院總經理白東興,監事會蔣清闊,醫療總監、泉河醫院院長李超,行政人事總監、河南尚林醫藥有限公司總經理董新賀,河南大河醫療集團有限公司黨總支兼大河醫療集團監察委員會主任委員崔彥如;大河醫療集團政策研究與實施辦主任魏偉、醫保中心主任秦玉華出席了會議。特邀嘉賓有中原再集團股份有限公司業務部總經理職磊、業務經理鄭立飛;股東代表張世中,正陽骨科醫院運營總監楊玉、副院長甘萬琴、;駐馬店醫結合安康醫院副院長王一峰、曹金巖。集團下屬各公司、醫院出席會議負責人有遂平仁安醫院院長劉劍、臨泉泉河醫院總經理張惠軍;新蔡同安醫院執行董事康彥民、監事劉文香、總經理鹿永良、院長熊新華;駐馬店腫瘤醫院院長崔志強,駐馬店正骨醫院院長吳鵬,界首京安骨科醫院總經理于明儒,駐馬店廣濟醫院董事長強、董事徐新玲、監事徐長、執行院長單建華。集團公司及醫院領導班子、學科帶頭人、主要職能科室負責人等共計200多人參加了會議。會議由大河醫療集團行政人事總監董新賀主持。

                    今天,“2019年大河醫療集團二屆一次工作年會暨表彰大會”現場大屏幕上,總經理張五成寫于年會前夕的一段話吸引著的目光!拔覀冡t療病患的三件法寶:語言、藥片、手術刀。如何把教科書上生澀的詞句變文關懷的輕言慢語向患者傳遞親人般的溫暖,是醫者的必修課和療撫病痛的第一手段;帶著感情去、想著病人開處方,是醫者應有的和堅守的底線;慎于術前、精于術中、嚴于術后,讓手術刀帶有溫度,是醫者惻隱和生命的最好詮釋。張五成慨于2020年5月27日”。

                    總經理張五成講線分,集團公司行政人事總監董新賀宣布年會開始,全體與會人員起立,雄壯的國歌在見山會議室奏響。集團公司董事長發表致辭。他說,一年一度的工作年會暨表彰大會是大河人的傳統盛會。今天我們歡聚一堂,隆重召開本次大會來總結過去、表彰先進、規劃未來。首先我向在座的各位送上由衷的祝福,祝大家事業進步、身體健康!大河醫療集團成立于2015年,這五年是大河集團迎難而上、迅速成長的五年,更是公司面對不利形勢、勇于開拓進取的五年。界經濟低迷、國際經貿摩擦加劇、國內經濟下行壓力加大的下,令人欣慰的是,在以五成總為首的管理團隊堅強領導和卓越管理下,在員工努力拼搏下,大河集團牢牢抓住發展的主線,強管理、降成本、穩增效,在企業經營、資金融通、工程建設等各方面克服了諸多困難與挑戰,各項工作有條不紊地推進,順利地完成了各項工作指標并再創歷史新高。這些成績的取得實屬不易。在此,我代表飛尚集團、大河醫療集團董事會,對大家表示衷心的感謝!

                    不經歷風雨,怎能見彩虹。大河走過了關鍵而辛苦的2019年。時間進入2020年第一季度,新冠肺炎疫情以迅雷不及掩耳之勢席卷神州大地,給大河集團帶來了不利影響,正常收治秩序和經濟效益均受到了巨大沖擊。但我們是一支戰斗力強、反應速度快的部隊,在集團和下屬各醫院、公司兩級層面迅速成立了戰時指揮部,大河人風雨同舟、守望相助,涌現出一大批感人肺腑的先進典型,筑牢了抗擊疫情的統一戰線。你們以實際行動踐行了白衣的誓言,為集團和醫院贏得了社會的廣泛贊譽,是當之無愧的英雄兒女。在這里我代表飛尚集團、大河醫療集團董事會對你們說,大家辛苦了,謝謝你們!展望2020年,經濟形勢仍然不夠明朗,經營依然嚴峻,要完成新的全年工作目標依然存在諸多困難。希望大家在以總經理張五成為首的管理團隊帶領下,新老項目齊頭并進,積極發揮存量優勢,科學發掘增量潛力,以新的姿態奮力拼搏,高標準高質量地實現年度工作目標!

                    大河醫療集團總經理張五成作了2019年度工作總結及2020年度工作安排。他在講話中說:今天,我們召開大河集團二屆一次年會,總結經驗、精心謀劃、堅定信心、以利再戰,F在,我代表大河醫療集團向大會作報告。一,2019年工作總結2019我們是在承接2018年傳導過來建設關鍵期資金緊張的持續高壓狀態下,實現了年度經營目標任務基本完成,搶出了廣濟醫院分期開診,進行了尚林醫藥內供體系培育,完成了廣濟、尚林、協和、同安分別95%、85%、80%、65%的工程量、取得了各項工作的明顯進步。2019年實現凈業務收入較上年增幅27%;實現利潤較上年利潤增長58.66%。2019年集團各醫院學科建設取得了優異的成績,內科治療外科化、外科治療微創化、輕病慢病門診化、重大治療聯合化趨勢明顯。介入治療方面,仁安、協和兩所老醫院在穩妥開展心臟介入取得良好成績后,去年又實現急診心臟介入治療常態化,并初步開展神經內介入治療業務,在遂平、上蔡均居領先地位;泉河醫院在2018年第一個完整經營年度順利開展心臟介入治療以來,2019年該項技術提升迅速,在全國第一人口大縣率先開展該項業務,具有不同凡響的意義;2019年是同安醫院第一個完整的經營年度,心臟介入開展的風生水起,在當地縣醫院受托管于省人民醫院的強大壓力下,該項技術保持一定優勢;腫瘤醫院介入治療平穩發展,今年在大C替代中C投入使用后會有較快發展;廣濟、京安在去年完成導管室建設后,今年均已順利開展心臟介入業務,其中廣濟3月份以來同時開展了神經和腫瘤介入治療。集團各醫院均已實現消化內科胃腸道檢查治療同步化、常態化。廣濟、腫瘤、仁安、協和氣管鏡檢查與治療均已開展。廣濟、仁安、協和、泉河、腫瘤五家醫院泌尿外科、普外科腔鏡治療均處于當地微創技術領先地位;同安、仁安婦科腔鏡技術居當地微創治療領先水平;泉河醫院、協和醫院、仁安醫院、駐馬店正骨醫院、正陽骨科醫院骨科技術水平在當地均處領先水平,京安骨科醫院骨科建設已超越該市人民醫院并逼近該市中醫院骨科水平。其中泉河、協和及京安等三個骨科醫院骨科專業已成為這五所醫院的拳頭科室;仁安、同安內科建設成為優勢科室。

                    護理感控工作有了長足的進步,行財后工作邁上了新臺階,行政人事工作管理水平得到了提升,管理制度日趨完善,后勤管理工作有了提高,招采藥械工作較上年有較大進步。各位同仁,2019年面對前所未有的挑戰、始料未及的困難,大河上下眾志成城、砥礪前行住了重大。在此,我代表集團董事會、監事會、總經理辦公會向過去一年中為大河醫療集團努力工作的全體員工致以崇高的!向抗擊新冠病毒肺炎戰役中奮戰在防控一線醫務人員表示真誠的問候!向始終如一、長期支持我們的工作的所有股東表示衷心的感謝!

                    二、2020年工作重點2020年是我國全面建成小康社會和十三五規劃的收官之年,是大河醫療集團第二個十五年戰略規劃開局之年。眼下,我們正站在滾石上山、跨越發展的重要關口。外部嚴峻復雜、各種挑戰明顯增多、新冠肺炎疫情帶來前所未有的沖擊。因此只要我們堅定信心、,戰略上不搖擺、戰術上不猶豫,就一定會取得更加優異的成績、更加輝煌的業績。1. 重點保障發動機功率不衰減。2020年仁安、協和、泉河三強共同組合成大河集團的發動機。仁安經過去年的戰術調整,在壓縮控制營收總額與2018年總體持平的情今年要進一步細化細分更加科學合理的調整收入結構,要求營收總額實現連續三年不變的前提下,持續實現年增加利潤500萬元。完成二級甲等醫院創建的籌備工作。協和醫院四季度完成新院區搬遷工作,抓住今年四季度和明年前5個月的就診高峰期。提前做好因大幅度增加營業面積和床位向申請增加與之匹配的醫保資金總額預付工作;提前做好新院區學科規劃和老院區保留學科規劃工作;搬遷工作完成后,立即開展二甲創建申報和籌備工作,力爭2021年底之前創建成功,為醫院創建創造條件。泉河醫院繼續加強內涵建設,著力引進有強大帶動業務發展的本土學科帶頭人,年內完成集貿市場拆遷與土地征收工作。2020年這三家醫院努力實現不過多增加營收規模的前提下,調整收治結構、節約各項成本,平穩渡過政策瓶頸期,大河發展動力經久不衰。2. 努力實現鷹之雙翼羽毛豐滿。2020年同安醫院、廣濟醫院是大河這只雄鷹的兩只翅膀,能否飛起來、能飛多高,就要看這兩只翅膀羽翼能否快速豐滿。同安經過2018年10多月的鋪墊,2019年第一個完整經營年度實現營業收入超過泉河2018年第一個完整年度營收規模。同安3月份以來,3、4、5三個月的收入平均高出了上年月均收入。廣濟一部分科室已分別經過2-3個月的試營業期,這是羽毛初長的過程;今后的七個月是廣濟這只翅膀羽翼漸豐的過程。劍不利不可以出鞘、羽不豐不可以高飛,大河戰略規劃的這只翅膀能否羽豐展翅,必須靠幾次大的戰役勝利來實現,而每次的戰役勝利又必須靠一場又一場的戰斗勝利集小勝成大勝來實現。3. 補齊短板方能提升整體水平。4. 探索先進管理模式是我們深化醫院管理工作的不二法寶。扁平化管理是真正實現院科兩級分權管理,充分發揮廣大中層干部能力和潛力、有效調動中堅力量參與醫院管理積極性主動性,讓六七人操心變為六七十人操心,讓廣大中層有當家做主人的自豪感,賦予相應的人事權、經營權、財務權,第一時間參與招采權、自己的核算小組等。通過分院式參與板塊或科室全面細致的管理,他們知道了什么叫成本、什么叫折舊,知道了“羊毛出在羊身上”的全成本核算原理,在選人用人上,在物資配置上,在設備采購上,他們由高大上意識轉變為實用思維,由吃大鍋飯的兄弟妯娌們變成了分了家支開鍋當家過日子的操心人。家人們,社會常走S型,社會永遠不會有平坦的大道可行。正蒙黃淮大河,低處看九曲十八彎,高處看滾滾向大海。千年史告訴我們,無論多少,歷史的車輪總是滾滾向前的,因此我們當有信心。我們有六百畝醫用良田,我們有六十萬方樓宇,我們有十億凈資產,但這些均不是讓我們最值得驕傲的。令我倍感欣慰驕傲無比的是大河這只優秀團隊:各懷絕技,身帶武藝,能打硬仗,敢為天下先,知大理,有情義。這才是大河最寶貴的財富,這是大河最永久的希望和未來。有了你們大河就不會。

                    張五成的講話,是大河人挑戰的鏗鏘宣示。這份宣言書里不僅給大河人帶來底氣、勇氣、豪氣,更堅定了、、信心。會議上,總經理張五成宣布2019年終考核結果,表彰文件并對優秀項目、優秀團隊和先進個人獲得者進行了頒。這次獲得優秀項目的是遂平仁安醫院的“心源性卒中防治”、“駐馬店市市長質量”,新蔡同安醫院的“卒中中心”、尚林醫藥的“2019年度興工強市現代服務業先進企業”、界首京安骨科醫院的“石學敏院士工作站”。獲得優秀團隊的是臨泉泉河醫院院部、新蔡同安醫院心內科、駐馬店腫瘤醫院腫瘤一科。獲得優秀院長的是新蔡同安醫院院長熊新華。獲得優秀總經理的是上蔡協和醫院總經理白東興。獲得優秀高管的是遂平仁安醫院副院長楊蔚、新蔡同安醫院副院長徐書霞、上蔡協和醫院副院長兼黨支部張學仁。獲得優秀學科帶頭人的是界首京安骨科醫院麻醉科主任常春青、臨泉泉河醫院外科主任劉同喜、遂平仁安醫院副院長兼神經內科主任江、駐馬店腫瘤醫院名譽院長苗振靜、上蔡協和醫院副院長張付化。獲得優秀護理部主任的是臨泉泉河醫院護理部的趙看看;獲得優秀科室主任的是臨泉泉河醫院綜合內科主任李萬會、新蔡同安醫院內七科主任任啟偉、駐馬店腫瘤醫院放射科主任桑紅。獲得優秀長的是遂平仁安醫院的孔令冉、新蔡同安醫院的魏娜、上蔡協和醫院的苗素云。獲得優秀工程管理者的是張福建,獲得優秀融資貢獻者的是柴明業。同時,還表彰了21名先進工作者。獲代表泉河醫院學科帶頭人劉同喜,仁安醫院體檢科張蕊在會上發了言。會議上,董事長宣布了各單位領導班子任免決定。董事長、總經理張五成與各公司、醫院領導班子,董事、監事、各板塊經理合影留念。集團各公司及醫院主要負責人劉劍、白東興、張惠軍、熊新華、崔志強、于明儒、吳鵬、單建華、董新賀分別作年度工作總結及發言。大河醫療集團醫療總監李超宣布了學科帶頭人名單并與學科帶頭人合影。集團公司與下屬各公司及醫院簽訂2020年度經營目標責任書。

                    參會人員合影 形勢逼人,挑戰逼人,逼人。今天,大河人在這里集結,整裝待發。年會結束,大河人將帶著去趕。這是一條通往理想的,這是一條篳藍縷的創業,這是一條大河人的筑夢

                    玉米地里的大嫂

                    

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